Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 2 Luglio scorso ha emanato il Decreto-Legge in oggetto che, sottoposto alla firma del Presidente della Repubblica, entrerà in vigore dal giorno successivo della sua pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale.
L’ANPAL con la delibera n. 3/2018 ha reso note le regole per la fruizione dell’assegno di ricollocazione, entrato ufficialmente a regime lo scorso 14 maggio.
Come già previsto nei CCNL metalmeccanici, telecomunicazioni e orafi, in seguito al rinnovo del CCNL Case di cura – Personale non medico ANPIT-CISAL, il welfare aziendale diverrà contrattualmente obbligatorio.
Il Bonus occupazione Sud (circolare n. 49/2018 dell’INPS) secondo quanto previsto dal decreto Anpal n. 2 è cumulabile con l’incentivo per l’assunzione giovani (circolare n. 40/2018 dell’INPS) introdotto dalla legge di Bilancio 2018.
La Flat Tax: La Flat Tax è un sistema fiscale non progressivo, basato su una aliquota fissa (c.d. tassa piatta). Il primo economista a teorizzare la Flat Tax fu Milton Friedman.
In Italia, a causa delle forti riduzioni di budget in ambito sanitario, si sta sviluppando sempre più la sanità privata. In tale contesto, un ruolo fondamentale potrà sicuramente essere svolto dalla sanità integrativa e dal Welfare Aziendale.
Il 10 maggio 2017 è stata approvata la Legge cd. Jobs Act degli autonomi che disciplina, tra le altre cose, lo Smartworking (o Lavoro Agile). HR Forum 2017
Welfare Aziendale o Premi di risultato? Con la circolare 5/E/2018 l’Agenzia delle Entrante introduce importanti novità riguardante i premi di risultato e il welfare aziendale.
ADP Italia annuncia la nuova partnership con Studio Donati, prestigioso Studio di Consulenza Giuslavoristica di Roma, partner HR di riferimento di primari gruppi multinazionali e nazionali.
Formazione
Convegno di aggiornamento professionale – attività premiale verso i dipendent – PMI: motivazione e benessere del lavoratore
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